Webdeveloper – Full Stack Developer

B&S Group


HTG is een van de drie business segmenten binnen B&S Group. B&S Group is dé distributiepartner die specialistische markten wereldwijd bedient met consumentengoederen. Sinds maart 2018 zijn we een beursgenoteerde onderneming aan Euronext Amsterdam. We hebben meerdere werklocaties binnen B&S Group, wat betekent dat deze vacature zowel in Delfzijl, Amsterdam als Dordrecht beschikbaar is.

We zijn bezig met een transformatie dat zorgt voor een 'Digital First' benadering op alle vlakken binnen de B&S Group. Deze benadering zorgt dat alle bedrijfsprocessen zo efficiënt en zo geautomatiseerd mogelijk worden uitgevoerd. En daar zijn nieuwe collega's hard voor nodig! Collega’s die passie hebben voor nieuwe technologie en houden van afwisselend en divers werk. Niet alleen qua inhoudelijke werkzaamheden, applicaties en technologie, maar ook gezien de verschillende bedrijfsactiviteiten. Daarnaast groeit de organisatie hard en staan ons meerdere uitdagingen te wachten. Mede door de ‘Digital First’ benadering IT staat prominent op de agenda binnen onze organisatie!

Dit ben jij


Jij bent een gedreven developer met een innovatieve mindset. Met jouw gedrevenheid weet je samen met de business en collega’s de gewenste webapplicatie te ontwikkelden. Je bent een teamplayer en denkt graag mee in de keuze voor de juiste techniek. Heb je een innovatief idee waarmee we het verschil kunnen maken? Dan krijg je de ruimte om deze echt tot uitvoering te brengen tijdens ‘Innovation Friday’! 

Daarnaast kun je het volgende afvinken op jouw cv:
  • Een afgeronde IT-opleiding op hbo- of wo-niveau;
  • Ervaring in bij voorkeur C# .NET of in een andere OOP programeertaal;
  • Ervaring in Javascript, AngularJS of andere Javascript framework, HTML5 en CSS;
  • Affiniteit met Microsoft Azure;
  • Innovatieve mindset en een teamplayer.

Webdeveloper - Full-Stack Developer bij B&S Group


Als Webdeveloper - Full-Stack Developer maak je deel uit van een jong en gedreven development team. Je bent dagelijks bezig met het ontwikkelen van nieuwe features binnen ons vernieuwd online platform. Afgelopen jaar is er een deel van onze desktopapplicaties en services herschreven naar een webapplicatie met microservices. Maar we zijn nog lang niet klaar! Je gaat dus niet alleen nieuwe features ontwikkelen voor de bestaande webapplicaties, maar je zult ook werken aan nieuwe development projecten. In een dagelijkse sessie bespreek je samen met de projectgroep die grotendeels bestaat uit developers de backlog. En worden er interessante gesprekken gevoerd over de juiste toepassingen en gekozen techniek! 

Als team vinden wij het belangrijk om onze kennis steeds verder ontwikkelen en nieuwe technologie te blijven ontdekken. Hierbij hoort ook het behalen van certificaten. Je behaalt elk jaar 2 certificaten afgestemd op jouw behoefte. Je kunt hierbij denken aan Scrum Master certificaat of MCSA C#.NET Web application.

Wat bieden wij jou

  • Fulltime baan (40 uur) en in eerste instantie een jaarcontract;
  • Salaris: een goed salaris, afgestemd op basis van jouw ervaring en opleiding;
  • Toegang tot online learning portals zoals: Pluralsight, Lynda en Angular Ultimate courses;
  • Persoonlijk ontwikkelplan met cursussen en examens die aansluiten op jouw vakgebied;
  • Vakantiedagen: 25 vakantiedagen, mét de mogelijkheid om extra dagen te verdienen;
  • Bonus: twee keer per jaar een prestatie-afhankelijke bonus;
  • Reiskosten: een netto vergoeding van maximaal €215 per maand;
  • Werken met de nieuwste technologie in een team met gedreven developers;
  • Een werkomgeving met diversiteit, vrijheid en zelfstandigheid;
  • Collectiviteitskorting: jaarlijks een fijne korting op je zorgpremie;
  • Pensioen: deelname aan ons eigen pensioenfonds, waarbij we 2/3e van jouw premie betalen;
  • Kosteloos gebruik van onze sportschool in Delfzijl of Dordrecht.
  • Stap 1 Bedankt voor je sollicitatie! We gaan je cv bekijken en nemen binnen 5 werkdagen contact met je op
  • Stap 2 Je komt op gesprek zodat we kunnen kennismaken met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en zijn benieuwd naar je motivatie voor de functie. Natuurlijk heb jij na dit gesprek ook een beter beeld van HTG
  • Stap 3 Tijdens het 2e gesprek gaan we dieper in op functie en maak je kennis met jouw toekomstige manager
  • Stap 4 Tenslotte is het tijd om onze directie te ontmoeten. Hebben we een match? Dan doen we je hierna graag een aanbod om bij ons aan de slag te gaan en onderdeel te worden van de HTG Onboarding Track!
Contactpersoon vacatures
Meer weten? Vraag het aan Laura Kling
Neem contact op via e-mail of bel gelijk
Alle vacatures in IT bekijken